强调平等

鹤文化-平等，多样性和包容的培训

esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临相信，esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临对多样性和包容性的关注将增强esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临的文化, 在esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临已有的伟大基础上继续发展. 由起重机业务系统的持续改进重点驱动, esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临一直在寻找更好地将esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临的价值观付诸行动的方法. 随着esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临内部“文化”的发展和推广，Crane在这个方向上迈出了一大步 & 2021年为所有员工举办“平等”培训讲习班. 而不是推广一个现成的商业解决方案, esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临开发了自己的培训，以强调和推广克兰文化的最佳方面, 重点是如何吸引和留住顶尖人才. esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临相信，采取一个定制, 内部培训方式, 所有车间都由Crane管理层领导，而不是第三方, 正确传达这一计划的重要性是否至关重要.

这些研讨会的目标成果是:

• 提高对鹤族文化和esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临悠久历史的认识.
• 引导所有受薪与会者学习克兰的领导力.
• 用Max Mitchell(esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临的CEO)和Tami Polmanteer(esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临的首席执行官)的欢迎辞来证明公司的基调是由高层决定的。, 设立总统, 网站的领导人, 以及人力资源领导者作为“所有者”，他们真正相信在esball快速登入-esball手机快速登入(澳门娱乐) 有限公司首页(欢迎您) -欢迎光临的文化基础上加强包容性，实现多样性.
• 讨论促进包容的原则，以及Crane已经在做什么来实现这一目标.
• 让每个团队进行自我反思和基于团队的评估，以评估他们在促进包容性方面的现状.
• 利用自我评估来建立更加包容的承诺.