手机彩票网-手机彩票网站

手机彩票网-手机彩票网站

平等

克兰建立在平等的原则之上, 诚实, 公平, 和正义, 显然是R的核心.T. 起重机的决议. 这一坚实的基础造就了手机彩票网站引以为豪的包容性和高绩效文化, 并且一直是手机彩票网站长期成功的关键驱动力. 手机彩票网站的文化促进了组织各个层面的信任和相互尊重, 首先是手机彩票网站的董事会和高级管理团队. 手机彩票网站相信经验的多样性, 视角, 背景最终会带来更好的领导力, 的想法, 和利益相关者的考虑,以促进各方面的增长. 手机彩票网站希望手机彩票网站的员工队伍能够反映手机彩票网站所在的社区,并且像手机彩票网站的业务一样多样化.

性别和种族多样性

按地区划分的女性代表人数

44%
Cenral美国
26%
北美
24%
欧洲
36%
亚太地区
24%
澳大利亚

克兰全球员工中有一半是女性

(全球制造业基准为29%)

克兰在美国的员工是不同种族的

(非白人同事)

性别多样性

种族多样性

种族多样性vs手机彩票网站的平均水平

强调平等

鹤文化-平等,多样性和包容的培训

手机彩票网站相信,手机彩票网站对多样性和包容性的关注将增强手机彩票网站的文化, 在手机彩票网站已有的伟大基础上继续发展. 由起重机业务系统的持续改进重点驱动, 手机彩票网站一直在寻找更好地将手机彩票网站的价值观付诸行动的方法. 随着手机彩票网站内部“文化”的发展和推广,Crane在这个方向上迈出了一大步 & 2021年为所有员工举办“平等”培训讲习班. 而不是推广一个现成的商业解决方案, 手机彩票网站开发了自己的培训,以强调和推广克兰文化的最佳方面, 重点是如何吸引和留住顶尖人才. 手机彩票网站相信,采取一个定制, 内部培训方式, 所有车间都由Crane管理层领导,而不是第三方, 正确传达这一计划的重要性是否至关重要.

这些研讨会的目标成果是:

  • 提高对鹤族文化和手机彩票网站悠久历史的认识.
  • 引导所有受薪与会者学习克兰的领导力.
  • 用Max Mitchell(手机彩票网站的CEO)和Tami Polmanteer(手机彩票网站的首席执行官)的欢迎辞来证明公司的基调是由高层决定的。, 设立总统, 网站的领导人, 以及人力资源领导者作为“所有者”,他们真正相信在手机彩票网站的文化基础上加强包容性,实现多样性.
  • 讨论促进包容的原则,以及Crane已经在做什么来实现这一目标.
  • 让每个团队进行自我反思和基于团队的评估,以评估他们在促进包容性方面的现状.
  • 利用自我评估来建立更加包容的承诺.

49

自2021年9月起举办的DEI研讨会

1,400+

员工(超过12%)参加了培训课程

研讨会将持续到2022年,以确保全球所有员工都充分了解并意识到克兰的这一优先事项.